（略）相手を傷つけるんじゃないかと思うんだったら、「いまから話すことが、君には耳の痛い話で、傷つくんじゃないかと思ってるんだけど」と、ひと言添えればいいじゃない。 　そんな風に相手に起きることを想像して、言うのをやめたり、聞くのを諦めたりするんじゃなくて…（続く）

（略）リーダーになりたくないという若手社員の意向を聞いて、「成長意欲が低い」「どん欲さが足りない」と、若手社員に問題があるようなとらえ方になっちゃってる人がいますが、実は「リーダーになりたくない」という価値観が育まれる状況があると捉えた方が、”問題の位置”が自分の手元に…（続く）

（略）そんな、評価が前提になっている人がいる場で、評価を気にせずに意見を言えっていうのは、「真夏のビーチで汗をかくな」というようなもの。無理でしょ？ 　「意見を言わないんです」という言葉は、スタッフに問題があるという捉え方が背景にあったりしますから、そんな捉え方のリーダーのもとで