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成長のカギは「研修後」にある
体づくりのトレーニングについて、勉強をして知ったことは、「筋トレをすれば筋肉がつく」「体重を落とすには走ればいい」ということが、ことごとく誤解だったことでした。
トレーニングをしながら、なんだか人材育成と共通点が多いことに気づいたので、今回はそんな内容をお届けします。


「AIに出す指示」と「部下への伝え方」の8つの共通点
AIに「資料を作って」と伝えるだけでは、期待どおりの回答が返ってくるとは限りません。何のために、何を、どのような条件で作ってほしいのかを具体的に伝える必要があります。
これは、部下に仕事を依頼するときも同じです。
今回は、AIへのプロンプトの考え方を参考に、上司が部下に指示を出すときに意識したい8つのポイントを紹介します。


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昨年に引き続き、今年も7月に新刊「介護職スキルアップブック 手早く学べてしっかり身につく!認知症ケア」を出版しました。 Amazonリンクはこちら https://amzn.to/3TcCST4 試し読みはこちら https://www.shuwasystem.co.jp/book/9784798075433.html 【本書の特徴】 新人職員向けに「読みやすさ」を重視 1テーマ2〜3ページで完結でサクサク読める 「理由を探る認知症ケア」をベースにした解説 【介護職スキルアップブックシリーズ】 認知症ケア(7月1日発売の新刊) 介護技術 リハビリの知識と技術 介護現場のアンガーマネジメント コミュニケーション技術&接遇マナー 介護の医学知識 介護の感染対策 介護記録の書き方&場面別文例集(※タイトルは「手早く書けてしっかり伝わる!」) 【目次はこちら】 もちろん、どれもオススメですが、第1章は介護経験が豊富な方にも読んでもらいたい内容です。 目次1 目次2 目次3 大手書店には並んでいますので、ぜひ手に取って読んでみてください。
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