ぺ ホス(裵 鎬洙)わたしが職場内パートナーシップを扱う理由(略)すべて「パートナーシップ」という切り口から紐解くことが可能ですが、まず、そのことに気づけているリーダーが少ない。そして、気づけていても、扱い方がわからずに、結果的に放置してしまっているケースがほとんどです。
ぺ ホス(裵 鎬洙)フィードバックが強くなってしまうあなたへ(略)特に、これまでにも何回か伝えているのに、同じミスを繰り返したり、変化がみられなかったりすると、もう、言葉にする前からイライラするし、のっけから強い口調になってしまい、相手には「怒っている」という雰囲気だけが伝わり、結局、望むような結果に至らないということが多かったように思い
ぺ ホス(裵 鎬洙)パートナーシップのないフィードバックは暴力だリーダーがそんな調子じゃダメでしょう!と思う経営者もいるかもしれません。 わたしがリサーチする限り、リーダーに限らず、フィードバックを躊躇するパラダイム(価値観の枠組み)を、たいていの人がもっています。躊躇を引き起こすパラダイムはさまざまですが、1点だけ、9割以上の人が共通しても