（略）上司の考えを何度も聞かされ、自分との違いがハッキリしている場合、自分の考えや判断基準をわかってもらえるように、「それは良くないと思います」「それはとても困ります」と、事情や感情を込めて伝えることでしょう。そんな時に、次のようなことがあるとどうでしょう？

（略）だから、そうしたイメージからも、「共通する目標があること」がキーワードとして浮かび上がってくるのでしょうね。 　でも、それって本当なのかな？と、ぼんやりと考えていたところに、新しいエピソードを耳にする機会を得ました。

（略）いわば「自分は何者か？」ということを見つめ直せるような時間を、もたせてくれるパートナーがいるだけでも、止まっているように見えた出来事にも動きが生まれたりします。（だから、わたしはコーチとして、見つめなおせる時間をセッションとして提供しているのです）