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新視点:「オンボーディング」とは
オンボーディングとは、「新しいメンバーが会社や仕事になじんで、一人前の力を発揮できるようにする」取り組みのことを指します。(「on board=(船・飛行機に)搭乗する」という意味から転じて、主に人事分野で使われている言葉)
採用した人をいち早く一人前にして独り立ちさせたいと思
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会話で”陣地”をとられる不安
意見の食い違いとかで人の衝突するのって回避したいし、自分が責められるのって、嫌ですよね。 相手にわかってもらいたいことがあり、説明をしても、相手から「でも、〜〜じゃないですか」と反論をされたとしましょう。 そして、相手が言っていることは、「ま、そりゃそうだよね」と思う内容だ...
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それはどんな「質」の問題か?
表面的な事象に振り回されるのではなく、問題にひそむ「質」に着目すること。 普段の会話ではそんなに意識していませんが、わたしがコーチの立ち位置で話を聴く時は、心がけています。 具体例を出します。 「それ、マズくない?」という仕事をしている人がいるとします。...
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