先日、SNSにて「『辞められたら困る』という考えに縛られて、本来の適切な判断・決断・指導ができない問題について記事にする」と投稿したところ、業種も立場も異なる方々から、コメントをいただきました。（続く）

事業を成長させて、社会により多くの価値を提供していくためには、組織が盤石（ばんじゃく）じゃないと、まあまあ苦労します。 採用したスタッフが半年と持たずに辞めてしまう。 社内の人間関係が機能していない。 残業を制限すると、隠れて残業したり、仕事を家に持ち帰ったりする。...

オンボーディングとは、「新しいメンバーが会社や仕事になじんで、一人前の力を発揮できるようにする」取り組みのことを指します。（「on board＝（船・飛行機に）搭乗する」という意味から転じて、主に人事分野で使われている言葉） 採用した人をいち早く一人前にして独り立ちさせたいと思