top of page

BLOG
お知らせ・ブログ
カテゴリを選ぶ


次世代のリーダー人材が育たない組織の共通点
管理職になるのは「転職」と同じ わたしは、管理職(中間管理職含む)が、「もっと軽やかに」チームの力を最大化していけるように、育成支援をしています。 自分自身も管理職に任命された経験がありますが、管理職になるのは、ロールプレイングゲーム(RPG)の「転職」と同じだなと思います...
3


知らず知らずのうちに身につくマネジメント力
結論、介護の仕事をしていると、「マネジメント力」が磨かれていきますよーというお話です。 「マネジメント」ってなんか苦手・・・ このブログを読まれている方の中には、「マネジメントって、なんか難しそう(苦手)」と捉えている人がいるかもしれませんね。...
46


新視点:「オンボーディング」とは
オンボーディングとは、「新しいメンバーが会社や仕事になじんで、一人前の力を発揮できるようにする」取り組みのことを指します。(「on board=(船・飛行機に)搭乗する」という意味から転じて、主に人事分野で使われている言葉)
採用した人をいち早く一人前にして独り立ちさせたいと思
158
bottom of page