意見の食い違いとかで人の衝突するのって回避したいし、自分が責められるのって、嫌ですよね。 相手にわかってもらいたいことがあり、説明をしても、相手から「でも、〜〜じゃないですか」と反論をされたとしましょう。 そして、相手が言っていることは、「ま、そりゃそうだよね」と思う内容だ...

表面的な事象に振り回されるのではなく、問題にひそむ「質」に着目すること。 普段の会話ではそんなに意識していませんが、わたしがコーチの立ち位置で話を聴く時は、心がけています。 具体例を出します。 「それ、マズくない？」という仕事をしている人がいるとします。...

全く、予想もしていなかった、思いがけない好条件のオファーが来たとします。 ネームバリューのある会社からのオファー 給料はいまの1.5倍に上がる 勤務はフレックスタイム いずれは役員としての活躍を期待している 上記のようなオファーが来たのですが、回答期限は24時間です。...