ぺ ホス(裵 鎬洙)「詰問」が待ち構えている経営会議(略)積極的に意見が出ないことを「考えていない」「わかっていない」「他人事にしている」「義務感でやっている」という風に見てしまうと、「主体性が欠けている」というコンテクストができあがり、社員の沈黙が、真剣に考えている沈黙だとか、わからないことがあって困惑している沈黙だと…(続く)
ぺ ホス(裵 鎬洙)「関係づくりに時間がかかる」を疑ってみた(略)さぁ、この上司の下で、あなたが部下ならあなたは伸びますかね? あなたは「この上司についていこう!」ってなりますかね? あるいは、「この上司のために!」なんていう想いを抱きますかね?(続く)
ぺ ホス(裵 鎬洙)「みんな違って、みんないい」じゃない組織のヤバさ(略)ということは、意見が違う人同士が一緒に仕事する時、そこにパートナーシップのコンテクストが創れていないと、「合っている/間違っている」のぶつけ合いになり、ちっとも「違っていい」にならないと思うんですね(続く)