「無資格・未経験OK」

「年齢・経験不問」

「マンツーマンで研修充実」

限られた空間でプレゼンが求められる

折り込み広告の求人チラシで

意中の人を射止めるキャッチフレーズを

編み出せるかどうかは

情報を読んでもらえるかどうかを左右します。

その中で冒頭のようなキャッチフレーズを目にするたびに

ある考えが頭をよぎります。

『これって「条件次第の求職者」が集まりやすくなるんじゃないのかな？』

わたしも、求人広告を依頼した経験があるので

目を引くキャッチフレーズを作るのは

そんなに簡単ではなかったですし

「子育て中の方・未経験の方歓迎！」

と広告を出して欲しい人材に出会った経験があるので

そうしたキャッチフレーズが無意味だとは思いません。

＊＊

ただ、考えてみて欲しいんです。

例えば、甲子園を目指している

私立高校の野球部であれば

「甲子園を一緒に目指しませんか？」

というキャッチフレーズで部員を集めるでしょう。

「未経験歓迎」も掲げるかもしませんが

欲しい部員の優先順位としては

1番：甲子園を目指す志がある＝一緒にプレーしたい人

2番：野球やったことないけどやってみたい＝未経験者

なんじゃないかと思うのです。

自社の求人情報をみてみて

「自分たちが一緒に働きたい人」を採るための求人ではなく、

「当てはまりそうな人が応募しやすくなる」ための求人になってはいないか？

どちらも大事なんですが

前者が抜け落ちがちなので、抜け落ちていないか＝きちんと表現しているかを

検証する目を持つことをオススメします。

「条件」が合うからと応募してきた人は、辞めるも辞めないも「条件」しだいです。

会社の理念に共感した上で、条件も理解して入った人は、辞めにくい傾向があります。

「離職の原因は採用にあり」という一文が

わたしの尊敬する岡本文宏さんの著書の中にありました。

現場とのミスマッチって、今回着目したようなポイントから起きているのかもしれませんね。