組織運営のカギは「不安定力」?!
事業を成長させて、社会により多くの価値を提供していくためには、組織が盤石(ばんじゃく)じゃないと、まあまあ苦労します。 採用したスタッフが半年と持たずに辞めてしまう。 社内の人間関係が機能していない。 残業を制限すると、隠れて残業したり、仕事を家に持ち帰ったりする。...
組織運営のカギは「不安定力」?!
新視点:「オンボーディング」とは
講座案内:第9回HS探究講座「相手の話を聴ける自分&聴けない自分」
会話で”陣地”をとられる不安
講座案内:第8回HS探究講座「相手の顔色をうかがうコミュニケーション」
相手に響くリクエストやフィードバック
それはどんな「質」の問題か?
思いがけない好条件のオファーと、思いがけない上司からのフィードバック
成果につながるコミュニケーションの質
Q&H:注意しにくい職員がいるのですが、どうすればいいですか?
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